1、这是因为员工猝死有一定的偶然性，与公司并非直接的因果关系，所以这家公司仅承担20%的责任。

2、有很多网友表示不理解，认为员工猝死跟公司有直接的关系，但经过各种鉴定发现是有一定的偶然性。

3、第一，该员工是在家里猝死的。

【资料图】

4、根据工伤保险的规定，工作时间，工作地点，因为工作原因而猝死的视为工伤，而且他还要求你在工作时间和工作岗位上，如果是突发疾病死亡，或者是在抢救的48个小时之内抢救无效死亡的，也视为是工伤，但是该员工他是下班之后回到自己的家里，然后身体不舒服猝死的，因此它并不符合工伤保险的条例。

5、所以从严格意义上来说，这个员工他并不是工伤，但是他的死跟公司也是有一定的关系的，因此这家公司也需要承担一定的责任。

6、第二，该员工是长期加班，所以身体健康情况不好。

7、该员工在上班的期间经常加班，虽然他向自己的领导表示说自己很累想要休息，但是领导根本就不管他的需求，有一天他下夜班回到家里就觉得身体特别不舒服，经过抢救以后无效，最终死亡。

8、他仅仅只有41岁呀，考虑到这层原因，所以法院让公司来承担20%的责任。

9、第三，成年人要懂得保护自己。

10、一个成年人你应该要对自己的身体情况负责。

11、遇到不公平的事情就要反抗，像长期的加班完全可以反馈到有关部门，去面对这样一份工作就没有坚持的必要了，他不仅给不了你满意的报酬，也不能保证你有一个健康的身体，现在这个社会只要你肯吃苦，够勤劳就不愁赚不到钱，因此如果遇到一家不好的公司，一家只会压榨员工的公司，就果断的离开，这也是对自己负责任的一种态度和做法。

12、因为公司间接导致员工猝死，其让员工加班的行为存在过错，所以需要承担20%的责任。

13、主要是因为公司当时的一些合同规定，或者是因为一些其他的原因，也有可能是因为这都是员工自己个人的行为，公司并没有要求加班，所以公司才会只承担20%的责任。

14、是因为公司从来没有强迫员工加班，员工加班是他自己的意思，跟公司没有多大的关系。

15、法院经审理认为，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

16、用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，每月不得超过36小时。

17、胡某死亡前一年期间内，其平均日工作时间、延长工作时间及月工作时间均已远超法律规定的上限。

18、 综合考虑胡某年龄状况、发病时间、救治情况、工作状况，以及其疾病发生原因的多因一果性和一定的偶然性，在该案因果关系无法确定的情况下，法院根据公司的过错程度、证明责任分配规则和公平合理原则，酌定由公司对胡某死亡造成的损失承担20%的赔偿责任。

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