(相关资料图)
1、按照与单位签订的合同性质来填，分为劳动用工和劳务用工。
2、劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。
3、《劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
本文就为大家分享到这里，希望小伙伴们会喜欢。
关键词： 用人单位 劳动用工 劳务用工 就为大家
(相关资料图)
